Cas de conscience Discrimination

L’être humain est attiré par ses semblables. Ce favoritisme inconscient nous amène à questionner la discrimination de manière plus large : d’abord en matière d’emploi. On mesure l’impact de nos préjugés basés sur l’ethnie et l’âge. Donnerons-nous la chance à des minorités visibles d’être la tête d’affiche d’un produit au label très local? Serons nous plus ouverts à embaucher des têtes grises comme porte-parole? On évalue ensuite la portée de nos préjugés basés sur l’apparence. Donne-t-on plus d’opportunités aux beaux et belles qu’aux moches. Intervenants : Anne Bourhis, professeure titulaire, HEC Montréal, spécialiste en gestion des ressources humaines; Martine Lagacé, professeur en communication, Université d’Ottawa, spécialiste de l’âgisme; Richard Bourhis, professeur en psychologie, UQAM, spécialiste de la discrimination.

• 2012
• 00:43:12
• 15-17
• Ajouté le: 4 fév. 2014